之前在求职论坛和HR交流群里,偶尔会看到“某公司不招双子座”的说法，这类传闻传得特别广，不少双子座求职者看到都心里打鼓，生怕自己的生日成为简历里的隐形减分项，有个做内容编辑的朋友小周，去年投简历时特意把生日栏的双子座改成了巨蟹座，结果面试时还是被HR问到“是不是双子座”，他当时紧张得差点说漏嘴，最后还是如实说了，没想到HR只是随口提了一句“之前觉得双子座可能坐不住”，并没有因此为难他。
其实正规企业的招聘流程里,根本不会把星座作为筛选标准，这是HR行业里不成文的共识，因为星座和工作能力之间没有科学依据的关联，之前某头部互联网公司的招聘负责人在行业分享会上说，他们筛简历只会看学历、工作经验、技能匹配度这几个核心指标，连简历里的星座栏都是选填项，根本不会纳入筛选范围，那些说“不招双子座”的，大多是个别HR的个人主观偏好，比如觉得双子座性格多变，不适合做需要长期专注的工作，但这只是个人感受，从来不是公司的正式规定。
如果面试时遇到HR问星座,不用刻意隐瞒，也不用直接反驳对方的偏见，最好的做法是主动把话题拉回自己的工作能力上，比如有个做市场策划的双子座求职者小李，去年面试一家快消公司时被问星座，他直接说“我是双子座，平时能同时跟进3个项目，之前做的奶茶品牌线上campaign，帮品牌涨了30%的线上粉丝量”，最后顺利拿到了offer，要是发现公司真的因为星座拒绝你，那其实也不用可惜，因为这样的公司本身就有偏见，待着也未必能有好的发展。
对于求职者来说,不用被“公司不招双子座”的传闻影响，与其纠结星座标签，不如把重点放在提升自身的核心技能上，用实际的工作成果证明自己的能力，对于公司来说，应该把招聘标准放在硬技能和软技能上，而不是星座、血型这类没有依据的标签，这样才能招到真正合适的员工，也能避免错过有潜力的人才，现在很多年轻人已经意识到星座偏见的问题，求职时也会主动避开有这类传闻的公司，倒逼更多企业规范招聘流程，减少无意义的标签筛选。
“公司不招双子座员工”的说法，大多是没有根据的传闻，求职者不用被这类说法束缚，只要做好自己的本职工作，提升核心竞争力，就能找到合适的岗位，如果遇到有星座偏见的公司，也不用纠结，换个更专业、更理性的平台就好，毕竟职场里拼的是能力，不是星座。