狮子座天生自带气场,喜欢成为团队的焦点，在日常工作中常是主动站出来协调矛盾的那个，比如部门项目遇到分工纠纷时，他们会第一时间站出来定规则，不会让团队陷入内耗，他们的好胜心强，对自己和下属都有较高要求，不会允许工作敷衍了事，这种特质在需要快速推进项目的团队里很有优势，能带动大家一起高效完成任务。
很多成功的企业领导者是狮子座,比如万达集团的王健林，他在早年推动万达从单一的住宅地产转型为商业地产时，力排众议推进战略调整，最终让万达成为国内商业地产的龙头企业，这正是他作为狮子座的决策魄力的体现，狮子座做领导时，会主动为下属争取资源和荣誉，比如项目获奖时，他们会把功劳分给团队的每一个成员，不会独揽成果，这种做法能极大提升团队的凝聚力和归属感，在团队遇到紧急任务时，狮子座还会主动承担最棘手的部分，给下属做榜样，这种以身作则的态度也能让团队更信服。
狮子座有时会过于自我,听不进不同意见，比如遇到下属提出的合理优化建议，可能会因为觉得“自己的判断更准确”而直接忽略，导致团队成员不敢再主动表达想法，他们的控制欲较强，喜欢事事按自己的计划来，有时会限制下属的创造力，比如要求设计方案必须符合自己的审美风格，不允许有其他创意方向，久而久之会让团队变得僵化，这种性格短板如果不注意，可能会导致团队流失有想法的核心成员，影响整体工作效率。
如果狮子座想更好地胜任领导角色,平时可以多主动询问下属的想法，每周开一次小型沟通会，让大家畅所欲言；遇到重要决策前，先收集3个以上不同的方案再做判断，不要急于定夺，也可以多观察其他优秀领导的沟通方式，学习如何平衡自己的气场和团队的自主性，这样既能发挥狮子座的优势，又能弥补性格上的短板，成为更受欢迎的领导。