狮子座女生在职场里大多自带气场,做事情有冲劲，还愿意主动承担任务，比如公司做新品推广，她们总抢着牵头，想把事情做得漂亮，不过她们有时候太好强，遇到难题不肯轻易求助，比如上次市场部的狮子座女生阿美，做活动方案时卡在预算分配上，硬扛了三天，结果方案延期了，这种时候，适当的监督就能帮她们避开这些小坑，不会让她们因为好强耽误整体进度。
监督狮子座女生,不能找那种只会挑错的人，得是懂她们优势的人，比如阿美后来让同部门的资深策划姐当“隐形监督”，这位姐不会天天催她，而是在她卡壳的时候提一句“要不要看看之前类似活动的预算表”，还有运营岗的狮子座女生小夏，她总在数据统计上出错，后来让同组细心的小周每周和她核对两次数据，小周不会说“你错了”，而是说“这里咱们再捋捋会不会更顺”，这样小夏不会觉得被冒犯，还能及时调整，选的人最好是和她工作有交集的，不是跨部门的陌生人，这样沟通起来更方便，也不会让她觉得有压力。
监督不用盯着人,而是定好明确的反馈节点，比如每天下班前留10分钟，狮子座女生可以简单说下当天的进度和遇到的问题，不用写长篇大论，高效沟通就行，还有每周五下午花15分钟复盘，一起看看这周的任务完成情况，哪些地方可以改进，狮子座女生喜欢被认可，监督的时候先夸她们做得好的地方，你这次的活动创意真不错”，再提需要调整的小细节，她们会更愿意听，不会觉得被约束，如果她做的是文案，监督的人可以在她写完初稿后，和她一起过一遍核心信息有没有漏，而不是直接改她的句子，这样既尊重她的创意，又能帮她把关。
其实监督狮子座女生,不是要限制她们的发挥，而是帮她们把优势用在刀刃上，狮子座女生本来就有很强的领导力和责任心，只要找对人、用对方法，既能让她们保持那份冲劲，又能避开因为好强带来的小失误，工作起来会更顺畅，也能更好地发挥自己的能力，不会因为一时的固执影响整体进度。